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效率工资理论认为，abzD资和效率的双向作用KKrU制，即生产率高的工mYZq理应得到高工资，工8yVO依赖于工人的生产率0bwk而另一方面工人的生GqW4率也依赖于工资，工JNt8的行为常受到工资的ERkY响，例如，工资的高Oyj8可以影响工人的偷懒CRRX度、辞职率、工作士Z6YA和对雇主的忠诚等elib